國家認證認可監(jiān)督委員會批準認證咨詢機構
批準號：CNCA-Z-01Q-2006-038
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天津：022-27810977
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1．別拿單位的事情開玩笑
一位朋友與上司的關系很好,，經常與上司開些玩笑，氣氛一直很融洽,，比如說些：“臣告退”等,，有一天，上司剛公出回來,，正與其他同事寒暄,，不料這位朋友說了一句：“領導，我們用的公章丟了,！”上司聽了,，面容失色，看到這位朋友笑了,，才意識到是開玩笑,，但旁邊的同事一陣哄笑，上司感覺很丟面子,，大發(fā)雷霆,，把這位朋友狠狠地批評了一頓，自此,，融洽的關系蕩然無存,。
如果這位朋友不是拿單位的事情開玩笑，后果又怎么能如此嚴重呢,！
2．請假的分寸
假設身體不舒服或者有事情而必須請假的話,，最好在第一時間將情況讓上司知道，但是請不要長篇大論,，同時也不要簡單地讓同事傳達了事,，而且要注意的是不要裝病請假，經常就更不可以了,，說不定上司因此會懷疑你是不是去應征其他工作了,！
還有在向上司請假的時候，要關注一下上司當時的情緒，是否正忙著與合作伙伴聯(lián)系,？是否看起來情緒不高,？或正在發(fā)脾氣？控制好時間節(jié)點,，掌握好分寸,，千萬別貿然行事。
3．別在頂頭上司面前向其他領導獻殷勤
在職場中,，與頂頭上司一起出差或者開會的機會應該說很多,，當然因此與頂頭上司的上司和其他單位的領導接觸的機會也就隨之而來，如果在頂頭上司面前向他們大獻殷勤的話,，再寬宏大度的頂頭上司心里也會不是滋味,，這種情況下結下的疙瘩是很難解開的！
4．切忌把信任濫用且當做資本
得到上司的信任是一件很不容易的事,，如果把這信任當做資本而且濫用的話,，那么離失去這份信任也就不會太遠了。前人有言：“小心能駛萬年船”,，信任只是行事的基礎,，而絕非途徑和手段。慎重地看待和使用上司所給予的信任,，是必須要做好的事,。
5．公私分明
一個好職員的重要標志就是公私分明，這意味著在工作時就是工作,，當然包括不在上班時間為和女朋友（或者男朋友）晚上看什么電影而煲半天電話粥,！而且尤其不可匿藏收受的禮物。在工作往來中,，經常會發(fā)生對口單位或部門為了搞好關系而贈送禮物的行為,，也許禮物有限，上司也不知道,，這個時候,，切忌貪心大發(fā)，私吞了事,。俗話說得好：“世上沒有不透風的墻”,，這種事情，上司或者同事早晚會知道,，因此而丟了飯碗,，丟了名譽，可真是得不償失??！
把禮物交給上司處置,，不是更好的辦法么？
6．私人問題別在工作時間談
工作就是工作,，而自己的私人問題就讓它只是私事吧,！別把私人問題帶到單位來，在工作時間大聊特聊,。自己和男朋友或女朋友鬧別扭了,，新房子裝修中碰到什么問題了……，這些都與工作無關,，只有在休息時間可以與好朋友私下聊,，或私人問題影響自己的工作表現(xiàn)時，才可以向上司說明,。
7．切忌搶話
在職場中，經常會出現(xiàn)與其他單位談判或者內部召開項目討論會的情況,，自然也就免不了面對面的交流與碰撞,。在這些場合里，不難發(fā)現(xiàn),，有的人總是喜歡搶話,，不僅打斷對方的發(fā)言，還會插同事一杠子,，這應該說是職場中的大忌,。搶話不僅有失職業(yè)水準，更是不尊重人的一種表現(xiàn),，其實完全可以等別人把話講完,，再有條理地闡述自己的意見，不必擔心自己的想法會被別人先說到,，也不必擔心還沒有發(fā)表意見,，會議就結束了?！靶募背圆涣藷岫垢?，只有把握住火候，才能得到別人的重視和尊重,。
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